{"id":89,"date":"2021-01-15T06:00:44","date_gmt":"2021-01-15T05:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/proofitblog.webber360.com\/?p=89"},"modified":"2022-11-25T09:57:58","modified_gmt":"2022-11-25T08:57:58","slug":"miert-es-hogyan-epitsuk-be-a-digitalis-transzformaciot-a-vallalati-kulturaba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proofit.tech\/blog\/hu\/miert-es-hogyan-epitsuk-be-a-digitalis-transzformaciot-a-vallalati-kulturaba\/","title":{"rendered":"Hogyan \u00e9p\u00edts\u00fck be a digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3t a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1ba?"},"content":{"rendered":"\n

A v\u00e1llalati kult\u00fara szerves r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 kell tenni a digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3t. Mivel minden c\u00e9g digit\u00e1lis \u00e1t\u00e1ll\u00e1sa egyedi, \u00edgy v\u00e1llalatra szabottan \u00e9rdemes be\u00e9p\u00edteni azt a szervezet kult\u00far\u00e1j\u00e1ba.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3t\u00f3l v\u00e1ltozik a v\u00e1llalati kult\u00fara<\/h2>\n\n\n\n

Egy XXI. sz\u00e1zadi v\u00e1llalat siker\u00e9nek kiemelt z\u00e1loga a digit\u00e1lis technol\u00f3gi\u00e1kra val\u00f3 hat\u00e9kony \u00e1t\u00e1ll\u00e1s. Ma m\u00e1r nem k\u00e9rd\u00e9s, hogy egy v\u00e1llalat megb\u00edzhat\u00f3an m\u0171k\u00f6d\u0151 szoftverek, IKT rendszerek n\u00e9lk\u00fcl lemarad a versenyben.  <\/p>\n\n\n\n

A digitaliz\u00e1ci\u00f3 \u2013 vagyis a kor\u00e1bban fizikai vagy anal\u00f3g folyamatok, tartalmak, objektumok digit\u00e1liss\u00e1 v\u00e1l\u00e1sa \u2013 a technol\u00f3giaalap\u00fa szervezeti meg\u00fajul\u00e1s eszk\u00f6ze. Ha a digit\u00e1lis technol\u00f3gi\u00e1t egy v\u00e1llalat sz\u00e1mos tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9be integr\u00e1ljuk, az alapj\u00e1ban v\u00e1ltoztatja meg az \u00e9rt\u00e9kteremt\u00e9s m\u00f3dj\u00e1t \u00e9s a napi m\u0171k\u00f6d\u00e9st. <\/p>\n\n\n\n

A digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3 egy folyamatos \u00e9s \u00f6sszetett cselekv\u00e9ssorozat a szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek \u00e1talak\u00edt\u00e1s\u00e1ra. A digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3 sor\u00e1n innovat\u00edv technol\u00f3gi\u00e1k fejleszt\u00e9s\u00e9n \u00e9s implement\u00e1l\u00e1s\u00e1n k\u00edv\u00fcl az \u00faj hum\u00e1n k\u00e9pess\u00e9gekbe val\u00f3 befektet\u00e9s \u00e9s az er\u0151forr\u00e1sok, folyamatok \u00fajraoptimaliz\u00e1l\u00e1sa is sz\u00fcks\u00e9ges<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

A digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3nak sz\u00e1mos eleme van, a digit\u00e1lis term\u00e9kfejleszt\u00e9st\u0151l kezdve az automata vagy manu\u00e1lis szoftvertesztel\u00e9sig t\u00f6bb szinten folyik egy szervezet \u00e1t\u00e1ll\u00e1sa. Mindez a v\u00e1llalati kult\u00fara megv\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1val j\u00e1r egy\u00fctt.<\/p>\n\n\n\n

A digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3 mindenhol egyedi<\/h2>\n\n\n\n

Minden c\u00e9gn\u00e9l elt\u00e9r\u0151 \u00fctemben \u00e9s form\u00e1ban megy v\u00e9gbe a\nszervezet digit\u00e1lis eszk\u00f6z\u00f6kre val\u00f3 \u00e1t\u00e1ll\u00e1sa. Ami k\u00f6z\u00f6s, hogy a digit\u00e1lis\ntranszform\u00e1ci\u00f3 igen hosszadalmas \u00e9s nagy horderej\u0171 szervezet-fejleszt\u00e9si\nkih\u00edv\u00e1st jelent minden c\u00e9g \u00e9let\u00e9ben, mely \u00f6sszehangolt egy\u00e9ni, csoportos \u00e9s\n\u00f6sszervezeti beavatkoz\u00e1sokat ig\u00e9nyel. <\/p>\n\n\n\n

A szerte\u00e1gaz\u00f3 ig\u00e9nyeket is figyelembe v\u00e9ve m\u00e9gis hogyan\nval\u00f3s\u00edthat\u00f3 meg sikeresen a digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3? Mindig az adott ipar\u00e1gi\nk\u00f6rnyezetet figyelembe v\u00e9ve, a c\u00e9g adotts\u00e1gaira \u00e9s \u00fczleti-technol\u00f3giai\nkih\u00edv\u00e1saira \u00e9p\u00edtve, az \u00fczleti modellj\u00e9re \u00e9s strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1ra hangolva, az\n\u00fcgyf\u00e9lig\u00e9nyeket szem el\u0151tt tartva, \u00e9s nem utols\u00f3sorban az \u00fczletmenet\nfolyamatoss\u00e1g\u00e1t biztos\u00edtva \u00e9rdemes sokr\u00e9t\u0171 intervenci\u00f3s terveket kidolgozni \u00e9s\nrugalmasan megval\u00f3s\u00edtani. <\/p>\n\n\n\n

A digit\u00e1lis \u00e1talakul\u00e1s nem \u00e9r v\u00e9get a r\u00e9gi eszk\u00f6z\u00f6k, rendszerek lecser\u00e9l\u00e9s\u00e9vel. A nehezebb r\u00e9sze a puha, viselked\u00e9sben \u00e9s gondolkod\u00e1sban v\u00e9gbemen\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sok, amelynek l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9t a menedzsmentnek \u00e9s a szervezeti kult\u00far\u00e1nak kell seg\u00edtenie. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Termel\u00e9kenys\u00e9gn\u00f6veked\u00e9sre akkor lehet igaz\u00e1n sz\u00e1m\u00edtani egy-egy \u00faj szoftver bevezet\u00e9se vagy nagyobb m\u00e9rt\u00e9k\u0171 technol\u00f3giai ir\u00e1nyv\u00e1lt\u00e1s ut\u00e1n, ha a digitaliz\u00e1ci\u00f3t \u00e9rint\u0151 \u00e1tfog\u00f3 mentalit\u00e1sv\u00e1ltoz\u00e1s is v\u00e9gbemegy. Vagyis a v\u00e1llalati kult\u00fara \u00e1ltal t\u00e1mogatott, minden szinten megval\u00f3sul\u00f3 vezet\u0151i \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3i elk\u00f6telezetts\u00e9gre is sz\u00fcks\u00e9g van. <\/p>\n\n\n\n

Vezet\u0151i szintr\u0151l indul\u00f3 intervenci\u00f3k<\/h2>\n\n\n\n

Sikeres digit\u00e1lis \u00e1t\u00e1ll\u00e1s a szervezeti kult\u00fara t\u00e1mogat\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl nem val\u00f3sulhat meg. A digit\u00e1lis eszk\u00f6z\u00f6k b\u00e1rmikor beszerezhet\u0151k, de a m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00fckh\u00f6z sz\u00fcks\u00e9ges kult\u00far\u00e1t szisztematikusan lehet csak kialak\u00edtani, az els\u0151 sz\u00e1m\u00fa vezet\u0151 akt\u00edv r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9vel. A digit\u00e1lis-agilis szeml\u00e9let elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s gyakorl\u00e1s\u00e1t a menedzsment k\u00f6r\u00e9b\u0151l \u00e9rdemes elind\u00edtani. <\/p>\n\n\n\n

Ez\u00e9rt mindenekel\u0151tt a k\u00f6z\u00e9p- \u00e9s fels\u0151vezet\u0151knek aj\u00e1nlott elk\u00f6telez\u0151dni\u00fck az \u00fczleti-szervezeti IT beavatkoz\u00e1sok, fejleszt\u00e9sek l\u00e9tjogosults\u00e1ga mellett<\/strong>. A szervezeti hierarchia alacsonyabb szintjein \u00e1ll\u00f3 munkat\u00e1rsak csak ezut\u00e1n lesznek k\u00e9pesek b\u00edzni abban, hogy az informatikai rendszerek folyamatos meg\u00faj\u00edt\u00e1sa, b\u0151v\u00edt\u00e9se a v\u00e1llalat \u00e9rdek\u00e9t szolg\u00e1lja. <\/p>\n\n\n\n

A hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1st tekintve alapozva \u00e9s fejlesztve aj\u00e1nlott foglalkozni a digit\u00e1lis k\u00e9pess\u00e9gekkel. A digit\u00e1lis-agilis \u00e1talakul\u00e1st bels\u0151 \u00e9s\/vagy k\u00fcls\u0151 tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sekkel lehet hat\u00e9konyan t\u00e1mogatni. <\/strong>\u00c9rdemes a k\u00e9pz\u00e9seket \u00e1ltal\u00e1nos, illetve k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le technol\u00f3gi\u00e1kra \u00e9s munkak\u00f6r\u00f6kre specializ\u00e1lt tananyagokra k\u00fcl\u00f6nv\u00e1lasztani. <\/p>\n\n\n\n

A rendszeres \u00e9s tervezett k\u00e9pz\u00e9seknek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en cs\u00f6kken az ellen\u00e1ll\u00e1s \u00e9s a f\u00e9lelem a digit\u00e1lis eszk\u00f6z\u00f6kkel szemben, \u00e9s egy\u00fattal sz\u00e9les k\u00f6rben megteremt\u0151dik a digit\u00e1lis kult\u00fara alapja a szervezeten bel\u00fcl. A digit\u00e1lis \u00e1t\u00e1ll\u00e1st \u00f6szt\u00f6nz\u0151 k\u00e9pz\u00e9sek hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t erre specializ\u00e1l\u00f3dott coach-ok t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val is meg lehet er\u0151s\u00edteni. <\/p>\n\n\n\n

A c\u00e9l az, hogy a v\u00e1llalat minden szintj\u00e9n elterjedjen a digit\u00e1lis szeml\u00e9letet mag\u00e1ban foglal\u00f3 v\u00e1llalati kult\u00fara.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1zon bel\u00fcli tesztel\u00e9si kompetencia ki\u00e9p\u00edt\u00e9se<\/h2>\n\n\n\n

A b\u0151v\u00fcl\u0151 digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3 miatt folyamatosan n\u00f6vekszik a szervezetek automatiz\u00e1l\u00e1si ig\u00e9nye is. Ez\u00e9rt nem szabad megfeledkezni arr\u00f3l sem, hogy a v\u00e1llalatoknak outsource-ing helyett egyre ink\u00e1bb bels\u0151 tesztel\u00e9si infrastrukt\u00fara ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9re kell majd koncentr\u00e1lniuk. <\/p>\n\n\n\n

Emiatt min\u00e9l el\u0151bb a v\u00e1llalati kult\u00fara r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 kell tenni, hogy a szervezeti informatikai folyamatok k\u00f6z\u00fcl mit, mikor, hogyan kell ellen\u0151rizni, tesztelni<\/strong>. Ehhez egyik oldalr\u00f3l egy j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 h\u00e1zon bel\u00fcli tesztel\u00e9si infrastrukt\u00fara sz\u00fcks\u00e9ges<\/strong>, m\u00e1sr\u00e9szt hum\u00e1n oldalr\u00f3l ki kell \u00e9p\u00edteni hozz\u00e1 a megfelel\u0151 kompetenci\u00e1kat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Megb\u00edz\u00f3ink alkalmazottainak tesztel\u00e9si kompetenci\u00e1it\njellemz\u0151en oktat\u00e1ssal szokt\u00e1k fejleszteni szakembereink, amellyel felk\u00e9sz\u00edtik\n\u0151ket a h\u00e1zon bel\u00fcli automata tesztel\u00e9si infrastrukt\u00fara (tesztautomatiz\u00e1l\u00f3\neszk\u00f6z\u00f6k, tesztbankok stb.) helyes \u00e9s hat\u00e9kony \u00fczemeltet\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n

Forr\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n

  1. Innov\u00e1ci\u00f3-e a digitaliz\u00e1ci\u00f3?\nA digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3 \u00e9s az innov\u00e1ci\u00f3menedzsment tanuls\u00e1gai egy p\u00e9nz\u00fcgyi szolg\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l<\/a><\/li>
  2. A digitaliz\u00e1ci\u00f3 siker\u00e9hez a szervezeti kult\u00fara megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1ra is sz\u00fcks\u00e9g van<\/a><\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A v\u00e1llalati kult\u00fara szerves r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 kell tenni a digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3t. Mivel minden c\u00e9g digit\u00e1lis \u00e1t\u00e1ll\u00e1sa egyedi, \u00edgy v\u00e1llalatra szabottan \u00e9rdemes be\u00e9p\u00edteni azt a szervezet kult\u00far\u00e1j\u00e1ba.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":81,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-89","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/proofit.tech\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/proofit.tech\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/proofit.tech\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proofit.tech\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proofit.tech\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/proofit.tech\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":721,"href":"https:\/\/proofit.tech\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89\/revisions\/721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proofit.tech\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/proofit.tech\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/proofit.tech\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/proofit.tech\/blog\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}